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崗前培訓制度
時間:2014-03-12 09:49:55 來源:

   崗前培訓的目的是使每位新入院的職工能盡快適應醫院的工作環境,熟悉崗位,明確自己的義務和責任,更快更好地勝任未來的工作。
一、凡新進人員必須參加醫院舉辦的新進人員崗前培訓,未經崗前培訓不得上崗。具體實施辦法依本制度執行。
二、崗前教育的時間、形式、內容:崗前培訓一般定于每月進行一次,采取集中培訓與試用期教育相結合,集中輔導和自學相結合的形式,具體內容包括:
(一)崗前培訓的重要性,教育新入院人員如何做一名合格的醫院職工。
(二)醫院基本概況,勞動紀律教育,醫院的院紀院規。
(三)醫院行風建設、醫德規范教育,培養廉潔從醫的責任意識。
(四)醫療管理辦法,醫療衛生工作概況,執業醫師法釋義,醫療事故處理辦法,處方管理辦法,病案書寫規范等,進行醫務人員崗位職責、醫院核心制度、醫療安全措施,職工外出進修學習規定等教育。
(五)護理工作制度,護理人員崗位職責,醫護溝通、醫患溝通及其技巧。
(六)醫院繼續教育制度及臨床住院醫師規范化培訓制度等。
(七)傳染病知識教育。
(八)預防與控制醫院感染基本知識。
(九)法制教育及消防安全常識教育。
三、培訓辦法及要求:研究生、本科生及大中專畢業生報到后,由綜合部提供名單,醫教部負責組織培訓,結業考核,合格后方可上崗。
未參加集中培訓的新上崗職工,試用期內除進行專業技術培訓外,依照本制度要求進行自學,由各相關部門負責培訓,試用期滿后作出評價,簽署意見,合格后上報綜合部,并在醫教部備案。
四、綜合部、醫教部應事先制定培訓計劃、培訓內容,并對每一位學員進行培訓評定。
五、崗前培訓由綜合部、醫教部具體負責,制定培訓計劃,安排具體學習日程,并組織考試。
六、各部門的崗前培訓負責人必須是各相關科室主任。

 
 

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