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醫院繼續醫學教育考核管理辦法
時間:2014-03-12 11:14:17 來源:

  
   為了加強繼續醫學教育管理,營造良好的學習氛圍,進一步提高我院醫務技術人員的醫療技術水平,使繼續醫學教育管理更加規范化,根據《甘肅省繼續醫學教育登記管理辦法(試行)》、《甘肅省繼續醫學教育學分授予試行辦法》和《天水市繼續醫學教育管理辦法(試行)》的要求,制訂本管理辦法。請各科室認真貫徹執行。
一、業務學習考核管理
(一)“主任大講堂”活動考核管理
1、“主任大講堂”是醫院加強繼續醫學教育的一項重要舉措,是學習基礎理論知識的平臺,選題結合我院實際,注重實用性、先進性,薈萃了我院各學科帶頭人及眾多專家的知識及經驗,適用于不同專業醫務人員。各科室應高度重視,積極參加。醫教部將嚴格按照本管理辦法進行考核。
2、按照每年的“主任大講堂”課程表,每月定時授課兩次。醫教部嚴格統計各科室參加人數。每次參加人數少于科室總人數60%的,扣當月綜合考評分0.5分;少于50%的扣綜合考評分1.0分;高于80%的加綜合考評分0.5分。
3、連續三個月參加人數少于科室總人數50%的科室,扣科室獎金500元;連續三個月參加人數在80%以上者,獎勵500元。
(二)科內業務學習考核管理
1、根據各科室業務學習安排,不定期抽查,檢查學習內容、時間、參加人數(包括實習生)等。每月完成科內業務學習不少于兩次。未完成一次扣科室當月綜合考評分0.5分;參加人數少于科室總人數60%的,每次扣科室當月綜合考評分0.3分;連續三次未完成的,扣科室獎金500元;連續三次參加人數少于科室總人數60%的,扣科室獎金200元;連續三個月均完成,并且每次參加人數占科室總人數80%以上者,獎勵200元。
2、主任教學查房要求一周一次,每月不少于四次。
3、《業務學習登記本》、《臨床教學實施登記本》、《教研組活動記錄本》按要求記錄。超過一周未記錄的,每次扣當月綜合考評分0.1分,總分為1分。
(三)外出進修、學習考核管理
1、外出參加短期學術會議或學習班者,原則上每科室每年一次,科室自行安排,向醫教部遞交書面申請,醫院審核同意后方可參加。學習結束后按時返回醫院報到,由醫教部審核、登記費用報銷憑據后,報送院領導。免費參加的不限次數,需醫教部登記備案?剖覂戎辽侔才乓淮瓮獬鰧W習人員的講課,內容為本次學術會議的精神和學習心得。
2、需要在上級醫院進修者,醫師必須工作五年以上,醫技科室技師和護士可由科室根據工作需要安排。個人書面申請,科主任簽字同意后報醫教部審核。
3、醫院將采用電話或直接隨訪進修醫院管理部門、所在科室及帶教老師的方式,對進修人員在進修單位學習期間的具體情況予以考核。進修期間曠工時間超過三分之一,或進修結束后,經所進修的醫院考核不合格或拒發結業證者,進修費用自理。因個人原因造成醫療差錯、事故,并且進修醫院給予處罰者,醫院將按照相關規定處理。按進修所處的時間考核,進修結束完成最終考核。
4、有關外出進修學習其他規定依據《天水四○七醫院外出進修管理制度》執行。
 (四)進修生、實習生考核管理
對分配到各科室的進修生和實習生,應嚴格管理,完成規定的實習帶教任務。因科室管理不善,導致進修生和實習生發生醫療差錯或事故的,由科室承擔相應責任。
二、考試管理
(一)根據“主任大講堂”授課內容及科內業務學習內容,每季度組織一次考試。
(二)“三基”訓練及臨床醫師標準化培訓考試,每半年一次,一年不少于兩次。
(三) 考試成績80分以上為合格。低于60分者,扣個人當月績效工資100元;低于80分者,扣個人當月績效工資50元;考試成績90分以上者,每次獎勵100元;考試成績不合格的人數超過總人數30%的科室,扣科室獎金500元,全體人員合格且70%以上人員成績在90分以上(含90分)的科室,獎勵500元。
(四)考試不合格者可進行一次補考,補考80分以上為合格,不再設獎勵。補考仍不合格者,視情節給予停職整頓,直至解聘。按考試時間考核。
(五)其它:工作三年不能獲得執業醫師資格證或護士資格證者,給予解聘。
三、科研、論文考核管理
從2012年開始每年做一次考核,具體要求如下:
(一)副高級職稱以上人員要求三年完成一項科研,一年內完成至少二篇省級以上刊物發表的論文。
(二)中級職稱人員五年內須完成一項科研,一年至少完成一篇省級以上刊物發表的論文;
(三)初級職稱人員,五年內須完成省級以上刊物發表的論文至少兩篇。
(四)完成科研指通過市級以上科研鑒定。發表論文的版面費,國家級刊物發表者100%報銷,省級刊物發表者70%報銷。
(五)在規定的年限內完成的科研或論文,根據《天水四○七醫院醫學科研和論文表彰獎勵辦法》評獎。
四、學分管理
根據《繼續醫學教育規定(試行)》、全國繼續醫學教育委員會《繼續醫學教育學分授予與管理辦法》和《甘肅省繼續醫學教育學分授予試行辦法》,作如下要求:
(一)每年按市衛生局要求的繼續醫學教育驗證時間,以科室為單位將所獲得的《甘肅省繼續醫學教育學分證書》(Ⅰ、Ⅱ類)報醫教部,醫教部完成登記、初核后,報市繼續醫學教育領導小組進行年度審核。
(二)繼續醫學教育對象每年參加繼續醫學教育活動,所獲得的學分不得低于25分,其中Ⅰ類學分不得低于10分,Ⅱ類學分不得低于15分(院內學分不超過10分),必須有一項與本專業相關的學分。院內培訓、科內業務學習參加次數未超過50%或各科考核平均成績低于60分者,年終不授予院內學分。
(三)學分不能跨年度累計,Ⅰ、Ⅱ類學分不可互相替代。具體學分授予規定及方法按照《甘肅省繼續醫學教育學分授予試行辦法》執行。
(四)組織的省、市級繼續醫學教育項目,要求各科室積極參與,杜絕買賣學分行為。
五、其它:指省、市或醫院要求必須完成的其它繼續醫學教育項目。如:“全國百姓放心示范醫院大講堂”網上培訓,要求科室80%以上人員參加培訓并考核合格,醫院每月檢查并通報學習情況。“甘肅省遠程繼續醫學教育項目”各科室應積極參加,參加人數少于科室總人數50%的,扣科室獎金200元;參加人數超過科室總人數80%的獎勵200元。
六、年終考核管理
根據前五條所列考核項目,采用打分制對各科室進行年終考核。按總分100分計,分為未完成、完成、優秀三檔?偡80分以下的科室為未完成,80分以上(含80分)為完成,90分以上(含90分)為優秀。統計辦法如下表:

 

項  目 所占分數 統計細則
“主任大講堂” 10 根據第一項第(一)條,每扣月綜合考核分0.5分相當于扣年終考核分0.2分,以此類推,扣1.0分相當于扣0.4分,扣500元獎金相當于扣3分,加0.5分相當于加0.2分,獎500元相當于加3分。
科內業務學習 10 根據第一項第(二)條,每扣月綜合考評分0.5分相當于扣年終考核分0.2分,以此類推,扣0.3分相當于扣0.1分,扣500元獎金相當于扣3分,扣200元獎金相當于扣1分,獎200元相當于加1分。
主任教學查房 10 根據第一項第(二)條,未完成教學查房的,每次扣年終考核分1分。
各種登記本 6 根據第一項第(二)條,每扣0.1分相當于扣年終考核分0.2分。
“百姓放心示范醫院大講堂” 3 根據第五項規定,達不到要求的科室此項不得分。
其他業務學習 5 根據第五項規定,每扣獎金200元相當于扣年終考核分1分,每獎200元相當于加年終考核分1分。
進修生、實習生管理 6 根據第一項第(二)條,實習生、進修生長期不在崗,科室未及時上報醫院,每人次扣1分,因管理不善導致實習生、進修生發生醫療差錯或事故的每次扣3分。
考試管理 20 根據第二項規定,每扣獎金500元相當于扣年終考核分5分,每獎500元相當于加年終考核分5分。
科研論文 10 根據第三項規定,每完成一項科研,加當年年終考核分5分,超過規定年限未完成的,扣當年年終考核分5分。論文要求個人按照管理辦法中相應的要求完成,未完成的,每一篇扣年終考核分2分,完成的,每一篇加年終考核分2分。
學分管理 20 根據第四項規定,達到要求者占科室總人數30%以下,扣年終考核分10分,占50%以上加年終考核分5分,占60%以上加年終考核分10分。
 
 

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